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企业培训的一些基本形式

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  • 发布时间:2019-10-08 15:04
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【概要描述】在贵阳拓展培训中,企业培训有一些基本的形式存在,不同的讲授使得培训者的收获也不同,从而更能体会到拓展培训的意义。    讲授法:讲授的特点是比较简单,易于操作,成本不会太高。

企业培训的一些基本形式

【概要描述】在贵阳拓展培训中,企业培训有一些基本的形式存在,不同的讲授使得培训者的收获也不同,从而更能体会到拓展培训的意义。    讲授法:讲授的特点是比较简单,易于操作,成本不会太高。

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      在贵阳拓展培训中,企业培训有一些基本的形式存在,不同的讲授使得培训者的收获也不同,从而更能体会到拓展培训的意义。

      讲授法:讲授的特点是比较简单,易于操作,成本不会太高。但是,讲授是一种单向沟通的过程,学员容易感到单调和疲倦。除非将互动的方法和讲授法结合在一起。讲授法是面向全体学员的,并没有针对性。学员的我问题或许难以得到解决,学到的东西也容易忘记。视听教学法其实也是一种讲授方法,有的书上把它单独列出来。这种方法的费用很高。

  讨论法:讨论法有三种形式,即集体讨论法,小组讨论法和对立讨论法。讨论的优点是学员的参与性很强,在不停地思想碰撞中,可以出现智慧的火花。讨论法多是学员已经掌握了一定的知识,需要对此加以深化的时候使用。

  案例法:案例法属于能力层次的培训。培训师向大家介绍案例法的基本知识,拿出案例介绍背景,让学员分成小组讨论。有的时候,培训师给出的信息并不完全,还需要学员向培训师寻求信息,这样可以锻炼决策时对决策信息需要的判断,反馈效果好。

  游戏法:这种方法比较生动,容易引起学员兴趣。在实际操作的时候要注意游戏的选择。游戏应当与培训内容联系起来,可以通过游戏领会到培训所要训练学员的内容。不能因为游戏而使学员忘记他们来拓展的目的。游戏的插入时间也要注意选择。

    头脑风暴法:这种方法属于创造力培训方法。一般7-12人。培训师给出问题,学员给出解决方法。其原则是:任何人不得对他人想法发表意见,想法的数量越多越好,越新奇越好,鼓励学员在别人的基础上做出改进或再创造。这种方法参与性非常的强,对于训练学员的创造力非常有效。

    拓展训练法:拓展训练,英文为outward bound,意思是小船离开安全的港湾,驶向勇敢的探险旅程。拓展训练主要是利用大自然环境,通过各种精心设计的活动。在接受挑战的过程中。使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的,是一种全新的学习方法。拓展训练课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。水上课程游泳、跳水和划艇等。野外课程包括登山攀岩、远足露营和户外生存等。场地课程是在专门的训练场地上,利用各种训练设施如高架网绳等开展心理训练活动。

      在这些方法中最能体现的是拓展训练,从不同的培训课程中找到自身的潜力挖掘出来,贵州户外拓展培训中有丰富的师资力量和经验十足的培训的课程,在这样的培训课程中能够提升出不同的自身,也能得到丰富的体验。

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